劳动人事

  广和律师事务所是中国最早从事公司企业劳动人事系统之法律理论研究和客户服务的律师所之一,并成立有专门的劳动人事部门。多年来,针对企业普遍存在的劳动人事管理问题,结合为企业提供劳动人事法律事务的经验,形成了一套完整的劳动人事法律服务系统。该系统通过建章立制、绩效考核、管理流程化,文件格式化等致力于帮助企业解决人力资源管理的规范化,培养企业自身的法律风险预防能力,将可能的法律风险消灭在萌芽阶段,减少企业因劳资纠纷产生的内耗损失,帮助企业顺利实现其商业目标,保持健康和良性的发展态势。
  目前,广和律师事务所劳动人事部门的劳动法律服务经验已经引起了广大企业的关注。劳动人事部门的劳动人事法律服务系统主要包括以下内容:
  1. 建立和完善劳动合同管理制度。帮助企业量身设计个性化的劳动合同签订方案;起草或修订劳动合同条款;审批与签署劳动合同及其补充协议;为劳动合同的变更、解除和终止提供法律意见;完善劳动合同的档案管理等。
  2. 起草、修订、完善人事管理制度。包括入职制度;考核制度;考勤制度;奖惩制度;培训制度等。
  3. 起草、修订、完善日常行政管理制度。包括劳动纪律;厂区管理;生产安全管理;员工人身安全管理;出入管理;保安配置;公司财产的管理等。
  4. 工时制度的设计与选定。根据企业具体情况,设计、选定企业工时制度,包括标准工作制、不定时工作制和综合计算工时制。
  5. 薪酬制度及薪资结构的完善。帮助企业设计符合现代企业管理需求的薪酬制度,并按规定对薪资结构给予适当调整,减少法律风险,合法地降低用工成本。
  6. 建立企业保密制度。帮助企业建立商业秘密保护制度和竞业限制制度;起草、修订商业秘密保护和竞业限制的规范性文件;起草、修订商业秘密保护和竞业限制协议;有效保护企业的商业秘密等核心利益,防止核心人才流失。
  7. 规范社保参保及公积金缴交。通过规范社保参保及公积金缴交,合法转移企业的经营风险,减少纠纷的发生。
  8. 调解劳资纠纷等企业内部纠纷。可应企业要求,代表企业参与劳资纠纷或其他内部纠纷的协调处理,减少冲突。
  9. 工伤事故等突发事件的应急处理。企业发生重大工伤事故等突发事件,律师可应邀及时参与应急处理,进行适当的危急公关,避免事态扩大造成更严重损失。
  10. 代理劳动人事争议案件。代理劳动人事争议案件的仲裁、诉讼及执行,维护企业的合法利益。